Palabras clave
Clima Organizacional
Empresa
Desempeño Laboral
Cómo citar
Resumen
El propósito de este artículo es analizar la importancia que tiene la innovación organización como factor y pieza clave para desarrollar un buen desempeño dentro de las organizaciones. La metodología pertinente de la investigación está enfocada en la revisión de la literatura pertinente a la relación de la innovación como factor dentro del desempeño laboral dentro de las organizaciones. Los resultados arrojaron que, la innovación organizacional desempeña un papel crucial en el desempeño laboral dentro de las organizaciones. Se identificaron varios factores clave que vinculan la innovación con mejoras en la productividad y la satisfacción de los empleados. En la revisión de la literatura realizada implica que la innovación organizacional es un factor determinante para el desempeño laboral y la competitividad empresarial. Las empresas que mantiene una innovación en todos los aspectos no solo mejoran su rendimiento, sino que tambien crean un ambiente o clima laboral favorable para elevar el desempeño de los empleados.
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