La fuerza laboral salvadoreña de las organizaciones del sector industrial y su desempeño
PDF

Palabras clave

Desempeño Organizacional
Empresas del Sector Industrial
Competencias de Conciencia Personal y Social
Competencias de Comportamiento Personal y Social
Personas Trabajadoras

Cómo citar

Vaquerano Amaya, J. A. (2025). La fuerza laboral salvadoreña de las organizaciones del sector industrial y su desempeño. Interconectando Saberes, (20), 199–217. https://doi.org/10.25009/is.vi20.2995

Resumen

El desempeño como temática de investigación en las organizaciones del sector industrial de El Salvador, es sin duda, una tarea que se debe asumir seriamente, dada la incidencia trascendental que forja en el éxito y la excelencia en las operaciones de las compañías. Efectivamente, se vuelve valioso identificar de fuentes confiables el nivel de desempeño de las personas trabajadoras de las empresas del sector industrial salvadoreño y su impacto en el desarrollo de sus actividades laborales. Además, cabe señalar que el esfuerzo investigativo desarrollado se ha centrado en analizar y evaluar las competencias de conciencia personal y social, así como las de comportamiento personal y social. Dado que, al lidiar con desempeño organizacional, se aborda una realidad, que impacta positiva o negativamente a la productividad, competitividad y resiliencia empresarial.
https://doi.org/10.25009/is.vi20.2995
PDF

Citas

Abarca, A., Alpízar, A., Sibaja, G., & Rojas, C. (2012). Técnicas cualitativas de investigación. Editorial UCR.

Aguilera de la Cruz, J. R., Altamirano Calderón, J. E., Espinoza Barraza, K. B., & Guevara Ayala, K. G. (2022). Una aproximación al desempeño organizacional en las organizaciones del sector industrial de El Salvador [Trabajo de graduación, Universidad Centroamericana José Simeón Cañas].

Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI). (2023a). Informe de desempeño económico y normativo: Primer cuatrimestre de 2023. ASI.

Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI). (2023b). Ranking de exportadores industriales 2023: La industria salvadoreña ante los nuevos retos. ASI.

Barrantes, R. (2014). Investigación: Un camino al conocimiento. Un enfoque cualitativo, cuantitativo y mixto. EUNED.

Bisquerra, R., & Pérez, N. (2007). Las competencias emocionales. Educación XX1, 10, 61–82. Universidad Nacional de Educación a Distancia. https://www.redalyc.org/pdf/706/70601005.pdf

Cobo, C. (2003). El comportamiento humano. Cuadernos de Administración, 29, 1–15. Universidad del Valle. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5006394.pdf

Ecoembes. (2022). La evaluación del desempeño laboral. Ecoembes. https://ecoembesempleo.es/como-evaluar-el-desempeno-laboral/

Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación (6.ª ed.). McGraw-Hill.

Méda, D. (2007). ¿Qué sabemos sobre el trabajo? Revista de Trabajo, 3(4), 1–15. https://mibug.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/05/meda-dominique-que-sabemos-sobre-trabajo.pdf

Montoya, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista Científica Visión de Futuro, 11(1), 1–15. Universidad Nacional de Misiones. https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdf

Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo (13.ª ed.). McGraw-Hill.

North, D. (1994). El desempeño económico a lo largo del tiempo. https://hecomexii.files.wordpress.com/2013/08/north-1994.pdf

Ochoa, K. (2014). Motivación y productividad laboral [Tesis de grado, Universidad Rafael Landívar]. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2014/05/43/Ochoa-Katleen.pdf

Pérez Sánchez, R. (2009). Evaluación de la calidad de la investigación: El caso de la investigación cualitativa y su aporte para la construcción de un modelo general. En A. Marín & M. E. Venegas (Eds.), Investigación y formación. Teoría y práctica de la investigación educativa en la formación de educadores (Vol. II, pp. 67–78). SIEDIN, Universidad de Costa Rica / Universidad de Salamanca.

Pérez, Ó. (2021). ¿Qué es la evaluación de desempeño laboral? Blog People Next. https://blog.peoplenext.com/beneficios-de-una-evaluacion-de-desempeno-para-tu-empresa

Prieto, A. (2014, septiembre). Metodologías inductivas: El desafío de enseñar mediante el cuestionamiento y los retos.Grupo Océano. https://www.researchgate.net/publication/299584811_Metodologias_Inductivas_El_desafio_de_ensenar_mediante_el_cuestionamiento_y_los_retos

QuestionPro. (2018). Desempeño laboral: Qué es, cómo medirlo y mejorarlo.https://www.questionpro.com/blog/es/desempeno-laboral/

Real Academia Española (RAE). (2021a). Trabajo. https://dle.rae.es/trabajo

Real Academia Española (RAE). (2021b). Influencia. https://dle.rae.es/influencia

Real Academia Española (RAE). (s. f.). Desempeño. https://dle.rae.es/desempe%C3%B1o

Roldán, P. (2025). Organización: Qué es, tipos y ejemplos. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/organizacion.html

Sánchez, P. (2021). ¿Qué es la autoconciencia emocional? Habilidades para el cambio.http://www.habilidadesparaelcambio.com.ar/que-es-la-autoconciencia-emocional

Universidad de Sonora. (s. f.). El desempeño laboral. http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19644/Capitulo2.pdf

Vaquerano, A., & Mártir, A. (2022). La reestructuración de las actividades administrativas y operacionales dentro de las medianas y grandes empresas salvadoreñas en el contexto de la pandemia COVID-19. Estudios Centroamericanos (ECA), 77(770), 59–78. https://eca.edu.sv

Yamakawa, P., & Ostos, J. (2011). Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional. Universidad & Empresa, 13(21), 93–115. Universidad del Rosario. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5096810.pdf

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

Derechos de autor 2025 José Adán Vaquerano Amaya