Palabras clave
Clima Organizacional
Capacitación
Ley Federal del Trabajo
Legislación Role-Playing Games
Organizational Climate
Training
Federal Labor Law
Legislation
Cómo citar
Resumen
Este ensayo examina la implementación de juegos de rol (JdR) en las organizaciones como herramienta efectiva para la capacitación y la mejora del clima organizacional. A través de una revisión teórica y argumentativa, se concluye que los JdR pueden fomentar la empatía, la resolución de conflictos y la resiliencia entre los empleados. Esto, a su vez, contribuye a la retención de talento y a la creación de un entorno laboral más colaborativo y productivo. Además, los JdR son compatibles con la normativa laboral mexicana y se pueden implementar a bajo costo, utilizando recursos disponibles en cualquier organización. Se recomienda la utilización de juegos sencillos que requieren poca capacitación y pueden ser dirigidos por miembros del departamento de recursos humanos. Se sugiere que las organizaciones interesadas en esta estrategia se asesoren con las instancias adecuadas para una correcta implementación y bajo un marco legal.
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