Contratación de un Modelo de Formación Laboral

Arturo Sánchez Sánchez, Javier Carreón Guillén, Héctor Daniel Molina Ruíz, Cruz García Lirios

Resumen


Los estudios organizacionales muestran que el clima laboral es un factor preponderante en la explicación de las relaciones colaborativas entre empleados y directivos. En este sentido, la violencia laboral ha sido identificada como un factor adyacente a la formación laboral ya que ésta supone conflictos interpersonales y de tareas que inhiben la productividad y competitividad. En el marco del clima de relaciones y la violencia laboral, el presente estudio se inserta en la discusión acerca del sexismo como factor inhibitorio de las relaciones productivas.

Palabras clave


Formación, organización violencia, sexismo, benevolencia

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DOI: https://doi.org/10.25009/is.v0i5.2559

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