Las condiciones laborales de las y los colaboradores salvadoreños en el contexto del Covid-19
PDF

Palabras clave

Condiciones Laborales
Género
Expectativas
COVID-19
Trabajo Decente Working Conditions
Perception
Gender
COVID-19
Decent Work

Cómo citar

Flores Polanco, M. I., Vaquenano Amaya, J. A., & Morán Valencia, M. A. (2021). Las condiciones laborales de las y los colaboradores salvadoreños en el contexto del Covid-19. Interconectando Saberes, (12), 101–115. https://doi.org/10.25009/is.v0i12.2708

Resumen

La presente comunicación aborda la concepción del trabajo decente a partir de las condiciones de oportunidad, psicológicas, de tiempo y productividad en que las y los colaboradores de las empresas salvadoreñas están desarrollando sus actividades laborales en el contexto de la pandemia COVID-19, así como sus temores y expectativas en cuanto al retorno al trabajo bajo la nueva normalidad de las personas que trabajan en las empresas formales públicas y privadas que desarrollan sus actividades en modalidad presencial y/o remota desde casa; las cuales han sido analizadas desde un enfoque de género y contrastándolo con el ideal del Trabajo Decente. Los resultados llevan a concluir que las mujeres están siendo sobrecargadas laboral, emocional y psicológicamente con lo cual se pone en riesgo su integridad física.

https://doi.org/10.25009/is.v0i12.2708
PDF

Citas

Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F., y Ritter, J.A. Jun (2003). La medición del trabajo decente con indicadores estadísticos. Revista Internacional del Trabajo, 122(2), 161-195. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00172.x

Asamblea Legislativa de El Salvador (1983). Constitución de la República de El Salvador.

Benedicto XVI. Vaticano II. Caritas in Veritate. Junio 20 de 2009

Cornelio Landero, Egla (2019). Derecho del migrante a un trabajo decente en México / The migrant’s right to decent work in Mexico. Barataria: Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales, 103. https://doi.org/10.20932/barataria.v0i25.495

DIGESTYC (2017). Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiple. http://www.digestyc.gob.sv/index.php/temas/des/ehpm/publicaciones-ehpm.html

Gálvez, E., Gutiérrez, E., Picazzo, E. y Osorio, J. (2016). El trabajo decente, una alternativa para reducir la desigualdad en la globalización: el caso de México. Región y sociedad, 28(66), 55-94.

Guterres, A. (2020). La pandemia expone y explota desigualdades de todo tipo, incluida la de género | Naciones Unidas. United Nations. https://www.un.org/es/coronavirus/articles/guterres-covid-19-expone-desigualdad-genero

Ley especial integral para una vida libre de violencia para las mujeres. (2010). https://www.asamblea.gob.sv/sites/default/files/documents/decretos/325EF057-A460-4BCE-AF15-620CB8AD57E5.pdf6

Mujeres O.N.U. (2020). Heroínas, las mujeres en el contexto de COVID-19: Trabajo de cuidados en tiempos de pandemia. ONU Mujeres | México. https://mexico.unwomen.org/es/noticias-y-eventos/articulos/2020/06/heroinas-covid19/h2-trabajo-de-cuidados-en-tiempos-de-pandemia

Mujeres, O. N. U. (2016). El progreso de las mujeres en el mundo 2015-2016. Transformar las economías para realizar los derechos. Resumen. Revista Estudios Feministas, 24(2), 589-614.

Mujeres, O.N.U. (2020, 16 septiembre). La pandemia de la COVID-19 y sus efectos económicos en las mujeres: la historia detrás de los números. ONU Mujeres. https://www.unwomen.org/es/news/stories/2020/9/feature-covid-19-economic-impacts-on-women

Organización Internacional del Trabajo (9 de agosto de 2004). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm

PNUD (12 de marzo de 2015). El PNUD en El Salvador. http://www.sv.undp.org/content/el_salvador/es/home/ourwork/womenempowerment/in_depth.html

Pozo-Pérez, A. (2015). Relación de productividad, motivación y la satisfacción laboral de los empleados de una empresa de seguros y su líder. Hitos de Ciencias Económico-Administrativas, 21(60), 1-18. https://revistas.ujat.mx/index.php/hitos/article/view/1373/1115

Pravin Sinha. (2019). Bridging inequalities for decent work in South Asia. International Journal of Labour Research, 9(1/2), 235-252. https://search.proquest.com/docview/2330970667

Reyes Sánchez, C., Del Callejo Canal, D., y Canal Martínez, M. E. (2018). Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Gobierno Federal. El caso del Servicio Exterior Mexicano. Interconectando Saberes, (6), 1-11. https://doi.org/10.25009/is.v0i6.2590

Somavía J. (1999). 87 Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm

Tadjoeddin, M. Z. (2019). Decent Work. On the Quality of Employment in Indonesia. Asian Journal of Social Science, 42(1–2), 9–44. https://doi.org/10.1163/15685314-04201004

UNESCO (2019). Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. Obtenido de http://www.unesco.org

Vaquerano-Amaya, J. A., Flores-Polanco, M. I., y Morán-Valencia, M. A. (2020, octubre). Una aproximación al clima organizacional en las empresas de El Salvador bajo el contexto de la pandemia COVID-19. Síntesis del informe. Publicaciones Universidad Centroamericana José Simeón Cañas. El Salvador, C.A. http://www.uca.edu.sv/wp-content/uploads/2020/11/investigacion-uca-una-aproximacion-al-clima-organizacional-covid-19.pdf

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

Derechos de autor 2021 Marta Irene Flores, José Adán Vaquenano, Marcos Antonio Morán