The need to evolve towards human talent as a form of worthy recognition in organizations.
PDF (Español)

Keywords

Administration
Business
Human capital
Human resources
Human talent Administración
Capital Humano
Empresa
Recursos Humanos
Talento Humano

How to Cite

Rodríguez del Carmen, J. M., Montero Mora, J. E., & Montero Mora, J. G. (2024). The need to evolve towards human talent as a form of worthy recognition in organizations. Interconectando Saberes, (18), 181–188. https://doi.org/10.25009/is.v0i18.2867

Abstract

Human Talent (TH) is the key piece of any organization, which is why it requires recognition of its work and its role in achieving objectives. The purpose of this work is to recognize the literary progress of human resources that in past times were only They were able to perceive as gears to carry out functions destined for production and that according to social demands and means of dignity, talent and attitudinal capabilities are revalued to be called “Human Talent”, being an essential part in the entire life of organizations in any scenario where people are decision-making enhancers. The result of this document specifies that there were two moments in the transition towards human talent and that the listed authors agree with the idea that calling them human talent contributes to their recognition as part of dignity in organizations.

 

https://doi.org/10.25009/is.v0i18.2867
PDF (Español)

References

Armas, Y., Encalda, M., & Traverso, P. (2017). Gestión del talento humano y nuevos escenarios laborales. Universidad ECOTEC.

Becker, G. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. National Bureau of Economic Research.

Blaug, M. (1976). La teoría del capital humano versus el credencialismo. Revista Española de Economía, 223-230.

Bouzas, J., & Reyes, G. (2019). Gestión del talento humano. IURE Editores.

Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill.

Chiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (9.ª ed.). McGraw-Hill.

Coffman, C., Gopal, A., & Gonzalez, G. (2002). How the world's greatest organizations drive growth by unleashing human potential. Grand Central Publishing.

Cuestas, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. ECOE Ediciones.

Dessler, G., & Valera, R. (2009). Administración de recursos humanos: Enfoque latinoamericano. Prentice Hall.

Fayol, H. (1916). Administration industrielle et générale. Dunod Editeur.

Feijoo, J., Montarce, J., & Oubiña, G. (2016). El talento humano en hotelería y turismo: Aspectos claves en la gestión de personas. Ugerman.

Majad, M. A. (2016). Gestión del talento humano en organizaciones educativas. Revista de Investigación, 40(88), 148-165.

Martínez, H. (2012). Metodología de la investigación. Cengage Learning.

Mejía, A., & Jaramillo, M. (2006). Formación del talento humano: Factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Científica Guillermo de Ockham, 4(1), 43-81.

Mincer, J. (1974). Schooling, experience and earnings. National Bureau of Economic Research.

Moreno, F., & Godoy, E. (2012). El talento humano: Un capital intangible que otorga valor en las organizaciones. Daena: International Journal of Good Conscience, 7(1), 57-67.

O'Connor, D., & Lunati, M. (2002). Apertura económica y demanda de trabajo calificado en los países en desarrollo: Teoría y hechos. Revista de Comercio Exterior, 282-298.

Pons, M. A. (1999). Determinación salarial: Educación y habilidad. Análisis teórico y empírico del caso español. RODERIC. https://roderic.uv.es/handle/10550/15154

Ramírez, R., Espíndola, C., Ruíz, G., & Hugueth, A. (2019). Gestión del talento humano: Análisis desde el enfoque estratégico. Información Tecnológica, 30(6), 167-176.

Rastogi, P. (2000). Sostener la competitividad empresarial: ¿Es el capital humano la respuesta? Human Systems Management, 19(3), 193-203.

Schultz, T. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17.

Thurow, L. (1978). Inversión en capital humano. Trillas.

Villalobos, G., & Pedroza, R. (2009). Perspectiva de la teoría del capital humano acerca de la relación entre educación y desarrollo económico. Tiempo de Educar, 10(20), 273-306.

Werther, W. B. (2008). Administración de los recursos humanos: Capital humano de las empresas. McGraw-Hill.

Zayas, I. (2020). La gestión del talento humano: Una necesidad para el desarrollo de las organizaciones. Revista Electrónica sobre Cuerpos Académicos y Grupos de Investigación, 1-22.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Copyright (c) 2024 Jerson Mauricio Rodríguez del Carmen, José Efraín Montero Mora, Judith Guadalupe Montero Mora