Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Gobierno Federal. El caso del Servicio Exterior Mexicano
Núm. 6 (3), Investigación
Núm. 6 (3)

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Gobierno Federal. El caso del Servicio Exterior Mexicano

Investigación
https://doi.org/10.25009/is.v0i6.2590
Publicado 2018-12-30
Carlos Reyes Sánchez
Universidad Veracruzana / Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores Económicos y Sociales
Diana Del Callejo Canal
Universidad Veracruzana / Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores Económicos y Sociales
Margarita Edith Canal Martínez
Universidad Veracruzana / Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores Económicos y Sociales
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Palabras clave

Equidad de género
distribución salarial
posiciones jerárquicas
Secretaría de relaciones Exteriores
República Mexicana
gender equality
income distribution
hierarchical positions
Secretariat of Foreign Affairs
Mexico

Cómo citar

Reyes Sánchez, C., Del Callejo Canal, D., & Canal Martínez, M. E. (2018). Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Gobierno Federal. El caso del Servicio Exterior Mexicano. Interconectando Saberes, (6), 1–11. https://doi.org/10.25009/is.v0i6.2590
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Resumen

La desigualdad salarial por razones de género constituye una de las características más persistentes en prácticamente todos los mercados laborales a nivel mundial. El presente artículo analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres, tomando como referencia la Secretaría de Relaciones Exteriores. Mediante el uso de pruebas estadísticas que permiten hacer comparaciones entre grupos, se concluye que las desigualdades salariales entre hombres y mujeres se explican a partir de una marcada segregación vertical.

https://doi.org/10.25009/is.v0i6.2590
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